30 июня 2026 года опубликовано Постановление Правительства РФ № 805, которым внесены изменения в Правила обучения по охране труда, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 2464.
Изменения вступают в силу 31 августа 2026 года и затронут работодателей, специалистов по охране труда и учебные центры. Основная цель изменений — оптимизация процесса обучения, снижение административной нагрузки и актуализация требований к подготовке работников.
Базовое Постановление № 2464, которое должно было прекратить свое действие в сентябре 2026 года,
продлено сразу на 6 лет — до 1 сентября 2032 года.
Основные изменения:
1. 🗓 Обучение по программе «В» (работы повышенной опасности) — теперь раз в 3 года!
Самое ожидаемое послабление для бизнеса. Ранее плановое обучение безопасным методам выполнения работ повышенной опасности требовалось проводить строго ежегодно. С 31 августа 2026 года периодичность обучения по программе «В» увеличивается до 1 раза в 3 года.
- Исключение: Если отраслевые правила (например, ПОТ на высоте) устанавливают иные сроки, работодатели ориентируются на них. Но дублировать обучение внутри компании, если оно уже пройдено, больше не нужно.
2. 🚫 Прямой запрет на «чистый дистант» для практики
Проводить практическую часть занятий исключительно дистанционно запрещено.
- Изучать теорию онлайн по-прежнему можно.
- Отработка практических навыков по программам первой помощи, использованию СИЗ и безопасным методам работ должна проходить только очно с реальным применением тренажеров и медицинских изделий.
3. Для сотрудников, которые только начинают свой трудовой путь, правила серьезно ужесточаются:
- Минимальная стажировка на рабочем месте для новичков увеличивается до 5 смен (вместо прежних 2 смен).
- Если новый сотрудник допущен к работам повышенной опасности, проводить повторный инструктаж работодатель обязан не реже 1 раза в 3 месяца (поквартально) в течение всего первого года работы. Ранее планка была общей — раз в полгода.
4. 🚑 Новый подход к обучению первой помощи
- Смена акцентов: Формулировка «проверка знаний» в ряде пунктов заменяется на «проверка знаний, умений и навыков». Инспекторы ГИТ будут проверять реальные навыки спасения.
- Внеплановые инструктажи: Если Минздрав меняет правила оказания первой помощи, работодатель может довести эти правки до персонала в рамках обычного внепланового инструктажа.
5. Оптимизация для совместителей и кадровых переводов
Работодателям станет проще вести документооборот. Повторный вводный инструктаж, обучение и проверку знаний можно не проводить при:
- Оформлении внутреннего совместительства;
- Переводе сотрудника на другую должность/работу;
- Переименовании рабочего места или отдела.
- Условие: Правило работает только в том случае, если у сотрудника сохраняются идентичные условия труда, источники опасности, уровни профрисков и сам характер работы.
6. Защита прав «заемного персонала» (Аутстаффинг)
Постановление закрыло затянувшийся спор о том, кто инструктирует персонал, направленный частными агентствами занятости (ЧАЗ). С 31 августа все виды инструктажей по охране труда обязана проводить принимающая сторона (фактический заказчик, у которого трудится человек), так как именно она знает специфику рисков на своих рабочих местах.
Что необходимо сделать работодателям до 31 августа 2026 года?
- Пересмотреть внутренние ЛНА: Обновить Положение о СУОТ и Положение об обучении по охране труда.
- Переработать программы инструктажей: Учесть поквартальные инструктажи для молодых рабочих на опасных объектах.
- Актуализировать программы первой помощи: Привести их в соответствие с новыми примерными темами Правительства.